¿Necesito contrato de trabajo para el arraigo social?
Respuesta rápida: No. El arraigo social (art. 127.c del RD 1155/2024) no se fundamenta en un contrato de trabajo, sino en vínculos familiares con extranjeros residentes junto a medios económicos suficientes, o en el esfuerzo de integración acreditado mediante informe. La modalidad que sí se basa en contrato es el arraigo sociolaboral (art. 127.b).
La respuesta corta
No. Es una confusión muy habitual. El arraigo social no gira en torno a un contrato de trabajo.
Qué exige el arraigo social (art. 127.c)
Ofrece dos vías alternativas:
- Vínculos familiares con otras personas extranjeras titulares de una autorización de residencia (cónyuge o pareja registrada y familiares en primer grado en línea directa), junto con medios económicos suficientes (100% del IPREM; 200% agregado en esta vía).
- Esfuerzo de integración, acreditado mediante informe de integración social favorable.
El arraigo que sí exige contrato
Es el arraigo sociolaboral (art. 127.b): se fundamenta en uno o varios contratos de trabajo que garanticen al menos el SMI, con jornada semanal no inferior a 20 horas en cómputo global.
¿Cuál me conviene?
| Tu situación | Modalidad |
|---|---|
| Tienes una oferta de trabajo | Arraigo sociolaboral |
| Tienes familiares residentes y medios | Arraigo social (vía vínculos) |
| Ni contrato ni vínculos, pero integración | Arraigo social (vía informe) |
| Vas a formarte | Arraigo socioformativo |
Preguntas relacionadas
Entonces, ¿para qué arraigo necesito contrato?
Para el arraigo sociolaboral (art. 127.b), que exige contrato(s) con al menos el SMI y jornada mínima de 20 horas semanales en cómputo global.
¿Puedo pedir arraigo social sin familiares en España?
Sí, por la vía del esfuerzo de integración, acreditado mediante informe de integración social favorable.
¿No sabes cuál es el procedimiento adecuado para tu situación?
Cada caso es único. Solicita una consulta personalizada y estudiaremos tu situación para ofrecerte la mejor estrategia.